AFPA et Manpower, bilan positif d’un partenariat pour l’alternance

AFPA et Manpower, bilan positif d’un partenariat pour l’alternance - 20/01/2012

Bilan, 15 mois après de l’opération lancée par Manpower et l’AFPA. En 2010, l’objectif défini, visait à former et insérer 300 personnes, particulièrement des jeunes, via des formations qualifiantes en alternance sur différents métiers. En 2012, ce partenariat se prolongera en vue de favoriser l’insertion des jeunes.

Une volonté de renforcer une collaboration

Ce dispositif symbolise la volonté de Françoise Gri, Présidente de ManpowerGroup France et Europe du Sud et Philippe Caïla, Directeur général de l’AFPA de renforcer la collaboration entre les 2 réseaux.

« Manpower et l’AFPA travaillent ensemble depuis de nombreuses années et ont souhaité s’engager dans la voie de l’insertion durable. Pour Manpower, l’alternance c’est du concret ! », déclare Thierry Vaudelin, Chef du département formation Manpower France.

Lors de ce dispositif, 316 contrats d’alternance ont été montés par Manpower ; les formations étant assurées dans des campus de l’AFPA dans toute la France.

Un dispositif coopératif

Manpower a recruté et évalué les candidats en collaboration avec l’AFPA, et élaboré l’ingénierie du dispositif. L’AFPA quant à elle, a assuré la formation.

« Chaque opération associe 4 partenaires : un jeune, Manpower, l’AFPA et une
entreprise d’accueil », précise Vincent Cacheur, Responsable d’affaires grands comptes à
l’AFPA.

Plusieurs contrats ont été mis en place, tels que le contrat de professionnalisation, le CDPI, le CIPI, mais également des actions visant des demandeurs d’emploi en partenariat avec Pôle emploi et certains Conseils régionaux.

Des cursus validés par un titre professionnel qualifiant

Ce dispositif mis en place prioritairement pour les jeunes, n’excluaient pas les demandeurs d’emploi, les travailleurs handicapés et les séniors étaient également concernés.

Fin décembre 2011, tous secteurs confondus, ce sont 316 personnes dont 114 jeunes qui avaient engagé ou terminé un parcours.

Clément D. 24 ans , en contrat de professionnalisation chez Matra électronique déclare :

Cette formation m’a permis d’accroître mes connaissances en électronique, de développer mon sens des responsabilités et mon autonomie au sein de l’entreprise. De plus avec
l’ensemble du groupe nous avons eu un accueil de qualité. Durant les 3 premières semaines nous sommes restés dans le même atelier, et ce dans le but de favoriser notre intégration ainsi qu’une bonne cohésion de groupe. Ensuite on a évolué chacun dans un atelier différent avec un tuteur pour nous guider et nous apprendre les bonnes techniques, l’exigence du métier. Je suis actuellement en attente de réponse pour un CDD à la fin de la formation « Monteur câbleur en électronique ». Je conseillerai sans aucun problème cette formation à d’autres candidats. »